Ирине Агаджанян, Карусель

Обращение, которое Вы сейчас читаете, написано специально для Вас. С глубоким уважением к Вам как к профессионалу в сфере HR. Зачем для связи с интересным нам человеком мы создали отдельную страницу в интернете? Можно ведь было выслать письмо по электронке. Или передать через секретаря.

Ответ на этот вопрос очень прост. Другие способы связи с Вами мы считаем гораздо менее эффективными. Далее по тексту с удовольствием объясним, почему. Но сначала нам хотелось бы перейти к сути предложения, которое побудило нас написать это письмо.

Вы работали с персоналом в таких компаниях, как «METRO Cash and Carry» и «Ашан», руководили HR-отделом в «Norauto», сегодня возглавляете отдел популярной сети гипермаркетов «Карусель». Во всех случаях речь идёт о крупных компаниях с большим количеством штатных сотрудников. Подбор персонала в такие компании зачастую носит характер массового, когда одновременно требуется закрыть множество вакансий в короткие сроки. Следовательно, Вы прекрасно представляете себе, как решается проблема «кадрового голода» при необходимости срочного набора линейного персонала.

Одним из инструментов решения этой проблемы является размещение вакансий на телевидении в формате бегущей строки. Это действительно эффективный и зарекомендовавший себя способ массового рекрутинга. Правда, иногда он обходится работодателям в сумму на порядок большую, чем мог бы обходиться.

Почему так происходит? Дело в том, что за многих работодателей, в особенности это касается крупных организаций, поиском персонала занимаются агентства. За свою помощь агентства берут солидное вознаграждение, часто вне зависимости от объема оказанных услуг. В итоге ту же бегущую строку агентства продают со значительными наценками к прайсам местных телевещателей. Получается, что своими действиями они наносят экономический ущерб заказчику. Но поскольку такая система сложилась на рынке давно, никто не пытается её оспаривать.

Между тем, в 2014 году на рынке бегущей строки произошла настоящая технологическая революция. Появился удобный онлайн-сервис, который позволяет подавать вакансии бегущей строкой на ТВ в любом регионе России за считанные минуты. Этот сервис заменяет 1000 сторонних менеджеров и, в отличие от агентств, не требует за свои услуги никаких денег! Работодатель оплачивает только реальную стоимость эфира – и ни копейки больше.

Ирина, как современный динамичный руководитель, Вы, скорее всего, интересуетесь разными технологическими новинками, особенно имеющими отношение к сфере HR. Поэтому хотелось бы презентовать Вам наш онлайн-сервис более детально.

Речь идёт о сервисе Telebegun.Ru. Ниже охарактеризуем его по пунктам.

Ирина, в одном из интервью Вы сказали, что успех – результат слаженного действия всей команды, и что в каждом сотруднике Вы приветствуете инициативность, ответственность и предприимчивость.  Готовы подписаться под Вашими словами! Чтобы доказать их справедливость, предлагаем небольшую игру буквально на несколько минут.

Прямо сейчас Вы можете самостоятельно или с помощью сотрудника, которому доверяете, провести на сервисе Telebegun.Ru эксперимент. Вспомните любой случай, когда Вы заказывали бегущую строку в одном или нескольких городах через агентство. Посмотрите на счет, который Вам тогда выставили. А теперь введите на сервисе Telebegun.Ru параметры этого заказа, воспользовавшись удобной онлайн-формой ►.



Получилось? Теперь Вы наглядно убедились в том, что работа через Telebegun.Ru гораздо выгоднее, чем сотрудничество с агентствами-посредниками.

Мы не тешим себя иллюзиями на счёт того, что бегущая строка на ТВ – это главный инструмент поиска персонала в Вашей компании. Конечно, есть множество других инструментов, которые «Карусель» использует в своей повседневной работе. Однако как опытный руководитель Вы знаете, что корпоративный механизм действует идеально только в том случае, если каждая деталь (даже не очень большая) отлажена. Более того, как человек, увлекающийся путешествиями, Вы наверняка чувствуете, что именно детали создают неповторимую красоту, относится ли это к сугубо материальному архитектурному сооружению или нематериальному пространству функций и обязательств в компании.

* * *

Ирина, в начале этого обращения мы написали, что считаем подобный способ связи с Вами оптимальным, а другие способы – менее эффективными. Поясним свою позицию.

Достучаться до руководителей Вашего уровня традиционными способами сложно. Слишком многие подчиненные в любой организации действуют по шаблону, категорично пресекая любые попытки сторонних менеджеров по продажам выйти на их руководство. В расчёт не берётся то, что предложение, с которым выходит «продажник», ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВЫГОДНО, с какой стороны его не рассматривай. Telebegun.Ru – как раз тот самый случай.

Мы не виним офисных сотрудников. Иногда шаблоны упрощают жизнь. А при осуществлении рутинных процедур могут быть даже полезны. Но из-за шаблонов можно и пострадать, упустив хорошую возможность сделать свой бизнес совершеннее.

Уверены, что Telebegun.Ru достоин Вашего внимания! Разве можно сказать обратное о сервисе, который является самым технологичным инструментом массового набора персонала в России и при этом имеет лучшую ценовую политику?

Будем рады видеть Вас среди наших ключевых партнёров!

P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами 

Ирина Агаджанян, теперь Вы можете:

---

Задать вопрос и/или удалить данную страницу из интернета