 |
Наталия Владимировна Малеева,
|
Здравствуйте, Наталия Малеева!
Мы рады, что Вы, наконец, увидели наше обращение и решили уделить ему несколько минут. Значит, наши старания не прошли даром. Очень хотелось достучаться до Вас лично, без посредников, чтобы донести информацию, которая нам представляется очень важной для совершенствования HR-стратегии «М.Видео». Почему обращаемся к Вам именно через сайт, в форме доверительного письма? Просто убеждены, что другие способы не так эффективны. Ниже обязательно поясним свою позицию. А сейчас мы постараемся лаконично, не занимая много Вашего времени, рассказать о мотивах и сути этого обращения.
Наталия, Ваш опыт работы в сфере управления персоналом впечатляет! ИФД «Капитал», «Каро-Фильм», «Mary Kay»… Всё это известные компании: с историей, с именем, с репутацией. Сегодня Вы возглавляете отдел персонала «М.Видео» - одного из лидеров в отечественном ритейле электроники и бытовой техники. Более того, входящего в ТОП-50 самых быстрорастущих ритейлеров в мире.
Обратим внимание ещё на одну деталь. Координируя HR-политику «М.Видео», Вы несёте ответственность за гигантский штат численностью около 18 тысяч сотрудников (если верить открытым источникам). Конечно, в таких условиях Вам прекрасно известно, что такое массовый набор персонала.
Собственно, об этом мы и хотели поговорить.
В России массовый поиск линейного персонала часто осуществляется с помощью такого инструмента, как бегущая строка на ТВ. Пока ещё нет более популярного СМИ, чем телевидение. Даже набирающий обороты интернет уступает ему. Поэтому если работодатель хочет быстро укомплектовать торговую точку, скажем, продавцами-консультантами, кассирами, вспомогательными работниками, он обычно подаёт «бегушку» на популярных каналах интересующего города – и получает результат. Эффективность бегущей строки на телевидении доказана временем.
Однако в использовании этого инструмента крупными работодателями есть «подводные камни». Желая сэкономить время и силы, работодатели перепоручают функции размещения бегущей строки различным агентствам. Те выполняют свою работу качественно, но берут за это солидное вознаграждение. Бывает так, что заказывая через агентство, компания тратит в два раза больше денег, чем потратила бы, покупая эфирное время по официальным тарифам местных каналов. Если учесть, что крупные компании регулярно размещают вакансии на ТВ, они теряют на таких сделках сотни тысяч рублей.
Описанная нами ситуация на рынке бегущей строки, конечно, весьма печальна. Благо, два года назад появилось уникальное решение, позволяющее избежать всяческих наценок и переплат.
В 2014 году все кадровики получили неожиданный, но очень ценный подарок в виде онлайн-сервиса Telebegun.Ru. До этого мало кто мог представить что местные каналы объединятся в единую сеть и начнут сообща, через единый интерфейс, продавать своё эфирное время. А ведь именно так и произошло! Зайдя на Telebegun.Ru, работодатель может за три (!) минуты заказать размещение бегущей строки со своими вакансиями на интересующих его каналах. В любом регионе России. Используя удобные способы оплаты. И Telebegun.Ru, в отличие от агентства, не потребует ничего за свои услуги – только стоимость эфирного времени, и ни копейки сверху.
Наталия, для «бережливой женщины, души компании», это должно быть веским аргументом.
А чтобы Вы прочувствовали все преимущества, за которые НЕ ПЛАТИТЕ, ниже перечислим их по пунктам.
А вот удобная онлайн-форма ► для сравнительного анализа.
Все, кто имеет отношение к отечественному HR-сообществу, помнят, как в 2015 году «М.Видео» стала лауреатом премии «HR-бренд». Впервые приняв участие в конкурсе, компания сразу одержала победу. И во многом это Ваша заслуга!
Наталия, мы предлагаем продолжать эту победную серию. Совершенство кадровой политики – это всегда результат гармоничной работы с разными направлениями, среди которых поиск персонала, его отбор, мотивация, обучение и многое-многое другое. Использование передовых технологий в каждом из этих направлений обеспечит «М.Видео» прочную позицию лидирующего HR-бренда на многие годы вперёд.
Только Вы, как директор по персоналу, можете побудить своих сотрудников, ответственных за рекрутинг, присмотреться к сервису Telebegun.Ru. Только Вы можете оптимизировать поиск линейного персонала во всех регионах присутствия «М.Видео», обеспечив компании значительную денежную экономию. Поэтому данное обращение мы адресовали именно Вам.
Наталия, Ваш опыт работы в сфере управления персоналом впечатляет! ИФД «Капитал», «Каро-Фильм», «Mary Kay»… Всё это известные компании: с историей, с именем, с репутацией. Сегодня Вы возглавляете отдел персонала «М.Видео» - одного из лидеров в отечественном ритейле электроники и бытовой техники. Более того, входящего в ТОП-50 самых быстрорастущих ритейлеров в мире.
Обратим внимание ещё на одну деталь. Координируя HR-политику «М.Видео», Вы несёте ответственность за гигантский штат численностью около 18 тысяч сотрудников (если верить открытым источникам). Конечно, в таких условиях Вам прекрасно известно, что такое массовый набор персонала.
Собственно, об этом мы и хотели поговорить.
В России массовый поиск линейного персонала часто осуществляется с помощью такого инструмента, как бегущая строка на ТВ. Пока ещё нет более популярного СМИ, чем телевидение. Даже набирающий обороты интернет уступает ему. Поэтому если работодатель хочет быстро укомплектовать торговую точку, скажем, продавцами-консультантами, кассирами, вспомогательными работниками, он обычно подаёт «бегушку» на популярных каналах интересующего города – и получает результат. Эффективность бегущей строки на телевидении доказана временем.
Однако в использовании этого инструмента крупными работодателями есть «подводные камни». Желая сэкономить время и силы, работодатели перепоручают функции размещения бегущей строки различным агентствам. Те выполняют свою работу качественно, но берут за это солидное вознаграждение. Бывает так, что заказывая через агентство, компания тратит в два раза больше денег, чем потратила бы, покупая эфирное время по официальным тарифам местных каналов. Если учесть, что крупные компании регулярно размещают вакансии на ТВ, они теряют на таких сделках сотни тысяч рублей.
Описанная нами ситуация на рынке бегущей строки, конечно, весьма печальна. Благо, два года назад появилось уникальное решение, позволяющее избежать всяческих наценок и переплат.
В 2014 году все кадровики получили неожиданный, но очень ценный подарок в виде онлайн-сервиса Telebegun.Ru. До этого мало кто мог представить что местные каналы объединятся в единую сеть и начнут сообща, через единый интерфейс, продавать своё эфирное время. А ведь именно так и произошло! Зайдя на Telebegun.Ru, работодатель может за три (!) минуты заказать размещение бегущей строки со своими вакансиями на интересующих его каналах. В любом регионе России. Используя удобные способы оплаты. И Telebegun.Ru, в отличие от агентства, не потребует ничего за свои услуги – только стоимость эфирного времени, и ни копейки сверху.
Наталия, для «бережливой женщины, души компании», это должно быть веским аргументом.
А чтобы Вы прочувствовали все преимущества, за которые НЕ ПЛАТИТЕ, ниже перечислим их по пунктам.
Наталия Малеева, представляем Вам основные выгоды для М.Видео:
- Что предлагает Telebegun.Ru? Доступ к эфирному времени более 1600 местных телеканалов, вещающих в различных населенных пунктах России.
- Как разместить вакансии через Telebegun.Ru? Просто выбрать на сайте желаемые города, каналы, ввести тексты вакансий, настроить период их трансляции и оплатить заказ удобным способом (счёт, банковская карта, платёжные системы). Проще некуда.
- В чём состоит основной принцип ценовой политики Telebegun.Ru? Бегущая строка по ценам местных каналов!
- Что даёт регистрация на Telebegun.Ru и нужно ли за неё платить? Регистрация на сервисе даёт доступ к личному кабинету. Там Вы можете делать заказы, накапливать бонусные баллы, хранить бухгалтерские документы, планировать рекрутинговые кампании. Платить за регистрацию не нужно.
- Всем ли работодателям выгоден Telebegun.Ru? Да, и крупным, и малым. И тем, кто размещает одну вакансию раз в полгода, и десять вакансий ежедневно. Каждый из них получает главное – мгновенный доступ к местному телевидению, который не даст ни одно агентство.
- На что же Telebegun.Ru существует, если не берёт денег за свои услуги? Сервис существует не за счёт работодателей, а за счёт каналов, интересы которых представляет.
А вот удобная онлайн-форма ► для сравнительного анализа.
Все, кто имеет отношение к отечественному HR-сообществу, помнят, как в 2015 году «М.Видео» стала лауреатом премии «HR-бренд». Впервые приняв участие в конкурсе, компания сразу одержала победу. И во многом это Ваша заслуга!
Наталия, мы предлагаем продолжать эту победную серию. Совершенство кадровой политики – это всегда результат гармоничной работы с разными направлениями, среди которых поиск персонала, его отбор, мотивация, обучение и многое-многое другое. Использование передовых технологий в каждом из этих направлений обеспечит «М.Видео» прочную позицию лидирующего HR-бренда на многие годы вперёд.
Только Вы, как директор по персоналу, можете побудить своих сотрудников, ответственных за рекрутинг, присмотреться к сервису Telebegun.Ru. Только Вы можете оптимизировать поиск линейного персонала во всех регионах присутствия «М.Видео», обеспечив компании значительную денежную экономию. Поэтому данное обращение мы адресовали именно Вам.
* * *
Вначале мы обещали пояснить свою позицию относительно того, почему для связи с Вами было выбрано такое вот открытое обращение. Что ж, свои обещания мы выполняем.
Другие способы связи с топ-менеджментом мы считаем попросту неэффективными. Вы и сами знаете, что руководители Вашего уровня окружены множеством сотрудников, которые оберегают Вас от излишнего внимания со стороны менеджеров по продажам.
Да, офисные сотрудники часто руководствуются в своей работе удобными шаблонами. Поэтому 95% коммерческих предложений оказываются в урне. Мы не хотим попасть в эти 95%. Вот и действуем в обход всяческих шаблонов.
Мы не виним сотрудников, которые искренне заботятся о своих руководителях и спасают их от навязывания сотен ненужных услуг. Просто свои услуги мы считаем действительно полезными. Если кто-то и может отказаться от регистрации на сервисе Telebegun.Ru, то только по незнанию. Надеемся, нам удалось убедить в этом и Вас!
Наталия, будем рады видеть «М.Видео» в числе пользователей Telebegun.Ru! Будем счастливы пообщаться личном с Вами! Удачи во всех начинаниях!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с нашим сервисом предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают подписывать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Наталия Малеева, теперь Вы можете:
Другие способы связи с топ-менеджментом мы считаем попросту неэффективными. Вы и сами знаете, что руководители Вашего уровня окружены множеством сотрудников, которые оберегают Вас от излишнего внимания со стороны менеджеров по продажам.
Да, офисные сотрудники часто руководствуются в своей работе удобными шаблонами. Поэтому 95% коммерческих предложений оказываются в урне. Мы не хотим попасть в эти 95%. Вот и действуем в обход всяческих шаблонов.
Мы не виним сотрудников, которые искренне заботятся о своих руководителях и спасают их от навязывания сотен ненужных услуг. Просто свои услуги мы считаем действительно полезными. Если кто-то и может отказаться от регистрации на сервисе Telebegun.Ru, то только по незнанию. Надеемся, нам удалось убедить в этом и Вас!
Наталия, будем рады видеть «М.Видео» в числе пользователей Telebegun.Ru! Будем счастливы пообщаться личном с Вами! Удачи во всех начинаниях!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с нашим сервисом предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают подписывать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Наталия Малеева, теперь Вы можете: