Светлане Антоновой, МегаФон Ритейл

Мы рады, что Вы наконец-то читаете это обращение. Для того, чтобы оно нашло своего адресата, мы создали специальную страницу в интернете. В общем-то, нам было не трудно, даже интересно. А поскольку мы уважаем Вас как профессионала, любые усилия, направленные на установление диалога с Вами, мы рассматриваем как необходимые.

Есть и ещё один момент. Создание такой страницы, пожалуй, единственный способ без преград и «испорченного телефона» донести до Вас информацию, крайне важную для оптимизации подбора персонала в Вашей компании. Почему других способов нет? Об этом позже. Сейчас же, чтобы не отнимать Ваше время, нам очень хотелось бы лаконично изложить суть предложения.

Вы долгое время руководили подбором и адаптацией персонала в «Техносиле», сегодня выполняете аналогичные функции в «МегаФоне». Всё это – серьёзные и крупные организации, в которых кадровики не понаслышке знакомы с таким понятием, как массовый подбор сотрудников.

Когда люди нужны срочно и в короткие сроки, необходимо применять такие технологии поиска персонала, которые способны обеспечить постоянный приток соискателей. Самый широкий охват аудитории среди всех СМИ – у телевидения. Его смотрят более 90% населения. Именно поэтому размещение вакансий на ТВ является проверенным инструментом массового рекрутинга.

Самый ходовой формат размещения вакансий на ТВ – бегущая строка. Её эффективность доказана временем. Однако рынок бегущей строки долго был «непрозрачным», а для некоторых работодателей продолжает оставаться таковым. Агентства кадровой рекламы реализуют бегущую строку по завышенным ценам, порой увеличивая в разы прайсы региональных каналов. Такая политика агентств по факту наносит существенный ущерб прямым работодателям. Оно и понятно, ведь некоторые работодатели ежемесячно тратят сотни тысяч на поиск сотрудников, из которых только половина идёт на оплату телеэфира, а остальная оседает на расчетном счёте посредника.

Этих неоправданных затрат сегодня можно избежать. В 2014 году появился онлайн-сервис, благодаря которому заказ «бегушки» стал прозрачным и технологичным. Это сервис Telebegun.Ru. Зарегистрировавшись в нём, работодатель может навсегда забыть о сотрудничестве с кадровыми или рекламными агентствами. Telebegun.Ru заменяет 1000 сторонних менеджеров и не требует вознаграждения за свои услуги!

А теперь по пунктам:

Светлана, Вам не составит труда убедиться в каждом из перечисленных выше тезисов. Даже без регистрации Вы может оценить эргономичность сервиса Telebegun.Ru или сравнить тарифы каналов на сервисе с теми тарифами, которое выставляло Вам стороннее агентство. Воспользуйтесь этой онлайн-формой ►, чтобы провести сравнительный анализ.



Уверены, что результат Вас удивит и заставит задуматься над тем, почему мы не сотрудничали раньше.

Мы прекрасно понимаем, что в HR-политике «МегаФона» размещение вакансий на ТВ – лишь одно, причём не самое главное, направление. Однако совершенствование этого направления будет весомым вкладом в оптимизацию всех бизнес-процессов в компании и позволит сэкономить значительные суммы. Как профессионального и опытного руководителя, Вас наверняка впечатлит полученный результат.

* * *

Светлана, в начале письма мы не случайно заметили, что размещение в интернете обращения, адресованного именно Вам, является единственным способом донести объективную информацию о сервисе Telebegun.Ru. Наверняка, Вы сами понимаете, почему. Выстроить диалог с теми, кто принимает решения в крупных компаниях, всегда достаточно трудно. Эти люди окружены целой армией «защитников», которые оберегают их уши от спама.

Организация – это всегда система, элементами которой выступают процессы и отношения. А любая система наделена мощным импульсом сопротивления переменам. Вы профессиональный кадровик и поэтому прекрасно знаете, что даже лучшие работники нередко действуют по привычному шаблону вместо того, чтобы решать проблему наиболее эффективным способом.
 
Какие шаблоны поведения офисных сотрудников известны всем? Не переключать на руководителя, когда звонит менеджер по продажам. Не рассматривать предложения новых партнёров, если в этом же направлении есть «проверенные» старые. В основе этих шаблонов поведения лежат ложные предпосылки. О том, что «продажник» всегда навязывает ненужные услуги. О том, что «проверенные» партнёры действительно лучше остальных, а не просто более привычны.

Все эти стереотипы действительно упрощают жизнь. Только вот какой ценой? Из-за них организации упускают множество шансов стать сильнее и конкурентоспособнее.
На наш взгляд, такой компании, как «МегаФон», которая стремится обеспечивать своих абонентов всем самым современным, будет крайне полезно внедрять передовые технологии во все сферы своей деятельности, в том числе в HR-сферу.

В данном случае речь идёт всего лишь о маленьком, но очень важном шаге – бесплатно зарегистрироваться в системе Telebegun.Ru.

Работа с нами – это экономически выгодно, прозрачно и эффективно. Надеемся, что этим нешаблонным способом мы смогли убедить в этом и Вас.

P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами 

Светлана Антонова, теперь Вы можете:

---

Задать вопрос и/или удалить данную страницу из интернета