 |
Александра Яковлева,
|
Здравствуйте, Александра Яковлева!
Мы рады, что Вы нашли время на это письмо. Оно адресовано именно Вам. Почему мы не отправили его по электронной почте или не связались с Вами по телефону? Этот вопрос достоин отдельного рассмотрения. Мы обязательно ответим на него чуть ниже.
А сейчас нам бы хотелось сразу перейти к самым важным вопросам – почему из многих руководителей HR-отделов мы обращаемся именно к Вам и почему информация, которую мы хотим донести, имеет большое значение для ГК «Стройтрансгаз»?
Александра Анатольевна, Вы имеете значительный опыт работы в сфере HR на руководящих должностях. Вы были директором по персоналу и корпоративному управлению в ГК «Римера», директором по организации труда и мотивации персонала в «Евразхолдинге». Сегодня под Вашим руководством реализуется HR-стратегия ГК «Стройтрансгаз». В каждом случае речь идёт о крупной компании с высокой численностью персонала.
Если опираться на публичные источники, то в штате ГК «Стройтрансгаз» работает свыше 10 тысяч человек. Возможно, эта цифра уже изменилась, но факт остаётся фактом – Вы ответственны за подбор и развитие колоссального числа работников.
Управляя делами в такой крупной компании, Вы наверняка знакомы с ситуациями, когда требуется массовый подбор персонала. Например, нужны строители на объект: сразу много и в короткий срок. Что делать? Одним из эффективных вариантов решения подобной задачи является подача бегущей строки на телевидении. Размещаем вакансии бегущей строкой на местных телеканалах сразу в нескольких регионах – и «дело в шляпе».
Бегущая строка на ТВ – способ, проверенный временем. Но есть некоторые нюансы. Крупные работодатели, которые сотрудничают с местными каналами через агентства, часто платят за «бегушку» гораздо больше, чем она в действительности стоит. Происходит так потому, что агентства делают существенные наценки на официальные тарифы каналов, воспринимая их как законную плату за свою помощь в рекрутинге. Такая уж сложилась «традиция». Многие работодатели уже и не пытаются её оспорить. И теряют порой от этой «традиции» сотни тысяч рублей.
Между тем, именно такие сотрудники как Вы, занимающие руководящие должности и по-настоящему ориентированные на совершенствование бизнес-процессов, могут изменить сложившуюся ситуацию. По крайней мере, в своей компании. Поэтому Вас мы считаем необходимым посвятить в последние новости рынка бегущей строки на ТВ.
В 2014 году на этом рынке произошло знаковое событие. В интернете появился онлайн-сервис, объединивший в едином окне предложения сотен региональных каналов, и позволивший работодателям размещать вакансии бегущей строкой в любом субъекте РФ в несколько кликов. Называется этот сервис Telebegun.Ru. Степень его автоматизации настолько высока, что де-факто он способен заменить любое агентство по подбору персонала, даже десятки агентств, и при этом не требует за свои услуги никакого вознаграждения! Размещая вакансии через Telebegun.Ru, вы оплачиваете только стоимость размещённоё «бегушки» – и ничего сверх этого!
Александра Анатольевна, чтобы у Вас сложился целостный образ, ниже мы приведём основные характеристики Telebegun.Ru по пунктам:
А сейчас нам бы хотелось сразу перейти к самым важным вопросам – почему из многих руководителей HR-отделов мы обращаемся именно к Вам и почему информация, которую мы хотим донести, имеет большое значение для ГК «Стройтрансгаз»?
Александра Анатольевна, Вы имеете значительный опыт работы в сфере HR на руководящих должностях. Вы были директором по персоналу и корпоративному управлению в ГК «Римера», директором по организации труда и мотивации персонала в «Евразхолдинге». Сегодня под Вашим руководством реализуется HR-стратегия ГК «Стройтрансгаз». В каждом случае речь идёт о крупной компании с высокой численностью персонала.
Если опираться на публичные источники, то в штате ГК «Стройтрансгаз» работает свыше 10 тысяч человек. Возможно, эта цифра уже изменилась, но факт остаётся фактом – Вы ответственны за подбор и развитие колоссального числа работников.
Управляя делами в такой крупной компании, Вы наверняка знакомы с ситуациями, когда требуется массовый подбор персонала. Например, нужны строители на объект: сразу много и в короткий срок. Что делать? Одним из эффективных вариантов решения подобной задачи является подача бегущей строки на телевидении. Размещаем вакансии бегущей строкой на местных телеканалах сразу в нескольких регионах – и «дело в шляпе».
Бегущая строка на ТВ – способ, проверенный временем. Но есть некоторые нюансы. Крупные работодатели, которые сотрудничают с местными каналами через агентства, часто платят за «бегушку» гораздо больше, чем она в действительности стоит. Происходит так потому, что агентства делают существенные наценки на официальные тарифы каналов, воспринимая их как законную плату за свою помощь в рекрутинге. Такая уж сложилась «традиция». Многие работодатели уже и не пытаются её оспорить. И теряют порой от этой «традиции» сотни тысяч рублей.
Между тем, именно такие сотрудники как Вы, занимающие руководящие должности и по-настоящему ориентированные на совершенствование бизнес-процессов, могут изменить сложившуюся ситуацию. По крайней мере, в своей компании. Поэтому Вас мы считаем необходимым посвятить в последние новости рынка бегущей строки на ТВ.
В 2014 году на этом рынке произошло знаковое событие. В интернете появился онлайн-сервис, объединивший в едином окне предложения сотен региональных каналов, и позволивший работодателям размещать вакансии бегущей строкой в любом субъекте РФ в несколько кликов. Называется этот сервис Telebegun.Ru. Степень его автоматизации настолько высока, что де-факто он способен заменить любое агентство по подбору персонала, даже десятки агентств, и при этом не требует за свои услуги никакого вознаграждения! Размещая вакансии через Telebegun.Ru, вы оплачиваете только стоимость размещённоё «бегушки» – и ничего сверх этого!
Александра Анатольевна, чтобы у Вас сложился целостный образ, ниже мы приведём основные характеристики Telebegun.Ru по пунктам:
- Telebegun.Ru – это беспрецедентный случай партнёрства сотен местных и региональных телевещателей, предлагающих свои услуги с помощью одного интерфейса. Это 1600 каналов из более чем 300 городов России.
- В системе Telebegun.Ru заказчик действует как в интернет-магазине – выбирает нужные города, каналы, вводит текст своих вакансий и отправляет эфир. Всё это легко сделать за три минуты.
- Telebegun.Ru - это бегущая строка на местных каналах по ценам местных вещателей. Никаких наценок и комиссий.
- Telebegun.Ru – это бесплатная регистрация и бесплатное пользование всеми необходимыми сервисами для работодателя. Сервис помогает не только оперативно и дёшево делать заказы, но и хранить бухгалтерскую документацию, планировать рекрутинговые кампании по заданным параметрам, накапливать бонусные баллы на личном счёте. Почему оплачивается только эфира, а всё остальное – бесплатно? Ответ прост. Telebegun.Ru существует не за счёт заказчиков объявлений, а за счёт поставщиком телеэфира. Именно каналы платят сервису за продвижение своих услуг.
- Telebegun.Ru доступен каждому, подаёт ли заказчик объявление в одном городе на одном телеканале за 300 руб. или сразу на сотне телеканалов в десятках городах за 100 000 руб. Никаких ценовых ограничений нет. И разовые заказы, и масштабные кампании одинаково удобно осуществляются с помощью сервиса.
Александра Анатольевна, наверняка Вы согласитесь с тем, что одна из важнейших задач HR-директора – быть мотиватором для своих сотрудников, побуждать их не просто делать свою работу, а делать её на высшем уровне. Как кандидат психологических наук, Вы, конечно, знаете, как грамотно мотивировать и побуждать.
На наш взгляд, люди, которые занимаются в Вашей компании массовым подбором персонала, многократно повысят свою профессиональную эффективность, если будут пользоваться сервисом Telebegun.Ru. В Ваших силах – просто побудить их сделать небольшой сравнительный анализ.
Пусть они вспомнят последний проект, связанный с размещением бегущей строки, посмотрят на счет, который Вам выставило тогда агентство, и сравнят его с тарифами Telebegun.Ru. Вот удобная онлайн-формой ► для сравненительного анализа.
Сотрудники сразу убедятся, что размещать вакансии через сервис – выгоднее, чем сотрудничать с агентствами. Они усовершенствуют свою работу, а Вы тем самым оптимизируете бизнес-процессы в сфере HR, обеспечив своей компании существенную экономию.
Александра Анатольевна, пусть подбор персонала – лишь небольшое направление в кадровой политике ГК «Стройтрансгаз». Пусть размещение бегущей строки на ТВ – лишь один из инструментов, используемых при подборе персонала в Вашей компании. Тем не менее, совершенство всей системы достигается через внимание к деталям. Будучи участником и одним из ключевых спикеров на различных HR-конференциях и форумах, Вы и сами неоднократно высказывали эту мысль.
На наш взгляд, люди, которые занимаются в Вашей компании массовым подбором персонала, многократно повысят свою профессиональную эффективность, если будут пользоваться сервисом Telebegun.Ru. В Ваших силах – просто побудить их сделать небольшой сравнительный анализ.
Пусть они вспомнят последний проект, связанный с размещением бегущей строки, посмотрят на счет, который Вам выставило тогда агентство, и сравнят его с тарифами Telebegun.Ru. Вот удобная онлайн-формой ► для сравненительного анализа.
Сотрудники сразу убедятся, что размещать вакансии через сервис – выгоднее, чем сотрудничать с агентствами. Они усовершенствуют свою работу, а Вы тем самым оптимизируете бизнес-процессы в сфере HR, обеспечив своей компании существенную экономию.
Александра Анатольевна, пусть подбор персонала – лишь небольшое направление в кадровой политике ГК «Стройтрансгаз». Пусть размещение бегущей строки на ТВ – лишь один из инструментов, используемых при подборе персонала в Вашей компании. Тем не менее, совершенство всей системы достигается через внимание к деталям. Будучи участником и одним из ключевых спикеров на различных HR-конференциях и форумах, Вы и сами неоднократно высказывали эту мысль.
* * *
Александра Анатольевна, хотите узнать, почему мы не написали Вам на электронную почту или не связались по телефону? Всё просто. Достучаться до руководителей Вашего уровня обычными методами очень и очень сложно. Офисные сотрудники обычно действуют по шаблону, оберегая своих руководителей от назойливых «продажников».
К сожалению, в основе действий сотрудников лежит предубеждение, что менеджеры по продажам никогда не предлагают ничего стоящего. А это далеко не всегда соответствует действительности. Вот, скажем, Telebegun.Ru – яркое тому подтверждение.
Мы не виним офисных сотрудников. Все мы часто действуем по шаблону, чтобы экономить время и силы. Ведь шаблоны и правда упрощают жизнь, особенно когда речь идёт о совершении рутинных операций. Плохо, когда шаблоны заставляют нас упускать возможности.
Александра Анатольевна, будем рады, если наше обращение побудит Вас задуматься об оптимизации процессов массового подбора персонала в ГК «Стройтрансгаз». Уверены, что наш сервис достоин Вашего внимания! Осталось только уделить ему всего несколько минут. Будем счастливы, если Вы в итоге окажетесь среди наших ключевых партнёров!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Александра Яковлева, теперь Вы можете:
К сожалению, в основе действий сотрудников лежит предубеждение, что менеджеры по продажам никогда не предлагают ничего стоящего. А это далеко не всегда соответствует действительности. Вот, скажем, Telebegun.Ru – яркое тому подтверждение.
Мы не виним офисных сотрудников. Все мы часто действуем по шаблону, чтобы экономить время и силы. Ведь шаблоны и правда упрощают жизнь, особенно когда речь идёт о совершении рутинных операций. Плохо, когда шаблоны заставляют нас упускать возможности.
Александра Анатольевна, будем рады, если наше обращение побудит Вас задуматься об оптимизации процессов массового подбора персонала в ГК «Стройтрансгаз». Уверены, что наш сервис достоин Вашего внимания! Осталось только уделить ему всего несколько минут. Будем счастливы, если Вы в итоге окажетесь среди наших ключевых партнёров!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Александра Яковлева, теперь Вы можете: