 |
Елена Юрьевна Андреева,
|
Здравствуйте, Елена Юрьевна!
Мы очень рады, что Вы читаете это обращение. Ранее нам уже приходилось общаться по вопросу оптимизации подбора персонала в «РН-Москва». В том телефонном разговоре Вы произвели на нас впечатление открытого и динамичного человека, искренне заботящегося об интересах своей компании.
При этом Вы изначально дали понять, что принятие решений по кадровой политике в крупных организациях всегда достаточно формализовано и требует серьёзного, вдумчивого подхода. Так появился мотив для написания данного письма. Надеемся, прочитав его, Вы сможете не только освежить в памяти суть нашего прошлого разговора, но и в полной мере оценить огромную пользу тех точечных нововведений, которые мы предлагаем. Маленьких нововведений, которые способны изменить многое.
Итак, буквально в двух словах – почему мы хотим поговорить именно с Вами.
Сегодня Вы руководите подбором персонала в «РН-Москва», входящей в структуру одной из крупнейших компаний России – «Роснефти». Общая численность персонала «РН-Москва», если верить публичным источникам, превышает 10 тысяч человек. Каждый из этих людей занимает своё место в отлаженном механизме, а любые «кадровые сбои» грозят серьезными последствиями. Можно себе представить, какая ответственность лежит на человеке, отвечающем за наполнение штата в такой крупной организации.
Мы знаем, что для поддержания необходимой численности сотрудников Вам порой приходится прибегать к массовому рекрутингу. Самым востребованным инструментом массового рекрутинга является бегущая строка на телевидении.
Вот об этом инструменте мы и хотели бы поговорить подробнее. А именно – поделиться информацией, которая, повысив прозрачность и эргономичность его использования, позволит существенно сэкономить Вашей компании.
Елена Юрьевна, сегодня крупные работодатели, в том числе «РН-Москва», часто размещают бегущую строку на ТВ через агентства. Это вполне оправданно с организационной точки зрения, поскольку позволяет за счёт привлечения сторонних рекрутёров ускорить процесс набора персонала. Однако экономически такая схема выгодна далеко не всегда. Агентства часто делают наценки на тарифы местных каналов, воспринимая это как разумную плату за свой труд. В итоге работодатель может заплатить за эфирное время гораздо больше его реальной стоимости.
Мы прекрасно понимаем, что крупные работодатели де-факто являются «заложниками» описанной выше схемы. Они хотят быстро набрать сотрудников, поэтому и переплачивают. Часто сознательно. Но зачем добровольно оставаться «заложником», если два года назад на рынке бегущей строки произошла настоящая революция?
В 2014 году в интернете появился специализированный онлайн-сервис Telebegun.Ru, позволяющий работодателю заказать бегущую строку на ТВ в любом регионе России всего за 3 минуты и не переплачивать за это ни копейки. Другими словами, Telebegun.Ru работает быстрее сотни агентств, а обходится гораздо дешевле любого из них.
Елена Юрьевна, чтобы у Вас сложился целостный образ сервиса Telebegun.Ru, перечислим ниже по пунктам все его преимущества.
Учитывая сложившиеся обстоятельства, мы, безусловно, будем стремиться пройти все необходимые формальные процедуры для заключения долгосрочного договора с Вашей компанией. Telebegun.Ru – это зарегистрированный товарный знак, самостоятельное юридическое лицо, поэтому никаких препятствий для такого договора нет.
При этом уже сейчас, ради эксперимента, Вы можете попробовать использовать Telebegun.Ru для размещения заказов небольшого объёма. Уверяем Вас, это будет очень интересный опыт! Вы увидите, насколько удобно работать с сервисом. Вы увидите, насколько его ценовая политика выгоднее ценовой политики любого стороннего агентства. Сомнений в том, что нам необходимо сотрудничать на постоянной основе, у Вас не останется.
Уже сейчас Вы можете проанализировать нашу ценовую политику на примере конкретных городов и каналов, воспользовавшись специальной онлайн-формой ►:
Елена Юрьевна, есть ещё один очень важный момент, на который мы хотели бы обратить Ваше внимание. Не стоит воспринимать Telebegun.Ru как некую безликую систему. За каждым зарегистрированным пользователем мы закрепляем персонального менеджера, который способен дать грамотную консультацию как по тактике рекрутинговой кампании в целом, так и по эффективности размещения вакансий на конкретном канале в конкретном городе. На службе у нас – не только высокие технологии, но и профессиональные люди! Это позволяет нам уверенно гарантировать качество своих услуг.
Будем очень рады увидеть Вас среди пользователей Telebegun.Ru! Желаем Вам и «РН-Москва» дальнейших успехов и процветания!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с Telebegun.Ru предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные работодатели предпочитают подписывать свою форму договора, даже если речь идёт о краткосрочных кампаниях. Заранее уведомляем Вас – мы готовы рассматривать любые подобные инициативы! Равноправное партнёрство с учётом пожеланий каждой стороны – тот идеал, к которому мы стремимся.
При этом Вы изначально дали понять, что принятие решений по кадровой политике в крупных организациях всегда достаточно формализовано и требует серьёзного, вдумчивого подхода. Так появился мотив для написания данного письма. Надеемся, прочитав его, Вы сможете не только освежить в памяти суть нашего прошлого разговора, но и в полной мере оценить огромную пользу тех точечных нововведений, которые мы предлагаем. Маленьких нововведений, которые способны изменить многое.
Итак, буквально в двух словах – почему мы хотим поговорить именно с Вами.
Сегодня Вы руководите подбором персонала в «РН-Москва», входящей в структуру одной из крупнейших компаний России – «Роснефти». Общая численность персонала «РН-Москва», если верить публичным источникам, превышает 10 тысяч человек. Каждый из этих людей занимает своё место в отлаженном механизме, а любые «кадровые сбои» грозят серьезными последствиями. Можно себе представить, какая ответственность лежит на человеке, отвечающем за наполнение штата в такой крупной организации.
Мы знаем, что для поддержания необходимой численности сотрудников Вам порой приходится прибегать к массовому рекрутингу. Самым востребованным инструментом массового рекрутинга является бегущая строка на телевидении.
Вот об этом инструменте мы и хотели бы поговорить подробнее. А именно – поделиться информацией, которая, повысив прозрачность и эргономичность его использования, позволит существенно сэкономить Вашей компании.
Елена Юрьевна, сегодня крупные работодатели, в том числе «РН-Москва», часто размещают бегущую строку на ТВ через агентства. Это вполне оправданно с организационной точки зрения, поскольку позволяет за счёт привлечения сторонних рекрутёров ускорить процесс набора персонала. Однако экономически такая схема выгодна далеко не всегда. Агентства часто делают наценки на тарифы местных каналов, воспринимая это как разумную плату за свой труд. В итоге работодатель может заплатить за эфирное время гораздо больше его реальной стоимости.
Мы прекрасно понимаем, что крупные работодатели де-факто являются «заложниками» описанной выше схемы. Они хотят быстро набрать сотрудников, поэтому и переплачивают. Часто сознательно. Но зачем добровольно оставаться «заложником», если два года назад на рынке бегущей строки произошла настоящая революция?
В 2014 году в интернете появился специализированный онлайн-сервис Telebegun.Ru, позволяющий работодателю заказать бегущую строку на ТВ в любом регионе России всего за 3 минуты и не переплачивать за это ни копейки. Другими словами, Telebegun.Ru работает быстрее сотни агентств, а обходится гораздо дешевле любого из них.
Елена Юрьевна, чтобы у Вас сложился целостный образ сервиса Telebegun.Ru, перечислим ниже по пунктам все его преимущества.
Представляем Елене Андреевой основные выгоды работы с системой:
- Telebegun.Ru – это самая широкая партнёрская сеть местных вещателей в России. В эту сеть входит 1600 каналов из более чем 320 городов.
- Telebegun.Ru – это полностью автоматизированный сервис. Он сам считает стоимость размещения объявлений, сам выставляет счета, формирует отчётную документацию, направляет объявления в эфир. Работодателю остаётся только вводить параметры заказов.
- Telebegun.Ru – это системный подход к размещению вакансий. Личный кабинет зарегистрированного пользователя разбит на функциональные разделы. В одном можно создавать заказы, в другом – планировать рекрутинговые кампании, в третьем – хранить документы по заказам. Каждая мелочь работает на экономию времени и денег заказчика.
- Telebegun.Ru – это сервис, который не берёт с работодателя денег за свои услуги. Работодатель оплачивает только стоимость размещения вакансий (по официальным прайсам каналов). За счёт чего тогда существует Telebegun.Ru? За счёт отчислений каналов-партнёров, которые оплачивают услуги сервиса по обслуживанию клиентов.
- Telebegun.Ru – сервис как для малых, так и для крупных работодателей. Через него можно делать как эпизодические, так и регулярные заказы. Сервис не делает различий между теми, кто тратит на бегущую строку 2 000 руб. и 200 000 руб. в месяц. Абсолютно всем предлагаются самые выгодные условия.
Учитывая сложившиеся обстоятельства, мы, безусловно, будем стремиться пройти все необходимые формальные процедуры для заключения долгосрочного договора с Вашей компанией. Telebegun.Ru – это зарегистрированный товарный знак, самостоятельное юридическое лицо, поэтому никаких препятствий для такого договора нет.
При этом уже сейчас, ради эксперимента, Вы можете попробовать использовать Telebegun.Ru для размещения заказов небольшого объёма. Уверяем Вас, это будет очень интересный опыт! Вы увидите, насколько удобно работать с сервисом. Вы увидите, насколько его ценовая политика выгоднее ценовой политики любого стороннего агентства. Сомнений в том, что нам необходимо сотрудничать на постоянной основе, у Вас не останется.
Уже сейчас Вы можете проанализировать нашу ценовую политику на примере конкретных городов и каналов, воспользовавшись специальной онлайн-формой ►:
Елена Юрьевна, есть ещё один очень важный момент, на который мы хотели бы обратить Ваше внимание. Не стоит воспринимать Telebegun.Ru как некую безликую систему. За каждым зарегистрированным пользователем мы закрепляем персонального менеджера, который способен дать грамотную консультацию как по тактике рекрутинговой кампании в целом, так и по эффективности размещения вакансий на конкретном канале в конкретном городе. На службе у нас – не только высокие технологии, но и профессиональные люди! Это позволяет нам уверенно гарантировать качество своих услуг.
Будем очень рады увидеть Вас среди пользователей Telebegun.Ru! Желаем Вам и «РН-Москва» дальнейших успехов и процветания!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с Telebegun.Ru предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные работодатели предпочитают подписывать свою форму договора, даже если речь идёт о краткосрочных кампаниях. Заранее уведомляем Вас – мы готовы рассматривать любые подобные инициативы! Равноправное партнёрство с учётом пожеланий каждой стороны – тот идеал, к которому мы стремимся.
Елена Юрьевна Андреева, теперь Вы можете: