 |
Галина Седова,
|
Здравствуйте, Галина Седова!
Замечательно, что Вы наконец читаете это обращение. Оно адресовано именно Вам. Безусловно, этот ход – дань уважения к Вам как к профессионалу. Но не только. Открытое обращение является едва ли не единственным эффективным способом донести информацию, которую мы считаем крайне важной для оптимизации подбора персонала в «Пятёрочке».
Почему это единственный эффективный способ? Обязательно расскажем об этом позже. А сейчас хотелось бы сразу перейти к сути вопроса, чтобы не отнимать Ваше время.
Галина, Вы работали директором по персоналу в сети магазинов бытовой электроники «МИР», в сети ресторанов «Планета гостеприимства», в сети магазинов одежды «ТВОЁ». Сегодня Вы координируете HR-направление продуктового ритейлера «Пятёрочка». Перечисленные компании объединяет не только известность, но и значительная численность сотрудников. Более того, сетевой ритейл, вне зависимости от сферы деятельности, характеризуется солидной долей линейного персонала. Это значит, что Вы прекрасно знакомы с проблемой массового «кадрового голода», когда люди нужны здесь и сейчас, причём в большом количестве.
Эффективность массового рекрутинга во многом зависит от того, сколько потенциальных соискателей охватывает размещаемая работодателем вакансия. Этим объясняется высокая популярность такого инструмента поиска линейного персонала, как бегущая строка на телевидении. Подав «бегушку» с актуальными вакансиями, можно рассчитывать на шквал звонков от соискателей, т.к. телевидение по-прежнему является самым популярным СМИ. Однако если Вам приходилось размещать бегущую строку в разных городах, Вы знаете и об издержках, которые могут быть с этим связаны.
Крупные работодатели, подобные «Пятёрочке», чтобы сэкономить время, часто заказывают бегущую строку через агентства. Время они действительно экономят (ведь в этом случае не нужно самостоятельно связываться с бесконечным множеством местных каналов), а вот в деньгах существенно проигрывают. Для большинства агентств нормальной практикой считаются наценки на официальные тарифы местных каналов. В результате работодатель порой платит за эфир вдвое больше его реальной стоимости.
Галина, сложившуюся ситуацию на рынке размещения «бегушки» мы считаем нездоровой. Именно поэтому Вам, как человеку, имеющему прямое отношение к оптимизации процесса подбора линейного персонала в «Пятёрочке», мы хотим показать простой и доступный выход из этой ситуации.
Представьте себе, что на рынке появился онлайн-сервис, который работает гораздо быстрее всех агентств и позволяет работодателю, где бы он не находился, мгновенно заказать бегущую строку в любом регионе РФ. Представьте себе, что этот сервис, при всей своей технологичности и оперативности, предлагает бегущую строку по ценам местных каналов, без наценок и комиссий. Вы думаете, это фантастика? На самом деле, такой сервис существует. Знакомьтесь, Telebegun.Ru.
Впрочем, мы понимаем, что любое решение подобного рода должно быть обдуманным. Возможно, сейчас ваша сеть сотрудничает с одним или несколькими агентствами. Предлагаем вашему подразделению подбора линейного персонала провести несложный эксперимент. Вспомните, когда в последний раз вы заказывали бегущую строку через агентство. Найдите счёт, который вам выставили тогда. А теперь введите параметры заказа в нашу удобную онлайн-форму▼.
Вы сразу оцените, насколько лучшие условия предлагает наш сервис! Останется только убедить подчинённых, ответственных за поиск линейного персонала, в следующий раз использовать для размещения бегущей строки именно Telebegun.Ru.
Галина, мы обещали сказать, почему связались с Вами именно в формате открытого письма, а не стали использовать более традиционные варианты связи, включая e-mail или телефонные переговоры. Дело в том, что руководители Вашего уровня часто находятся вне зоны доступа для всякого рода менеджеров по продажам. Сотрудники тщательно оберегают Вас от контактов с «продажниками», опасаясь загрузить лишней и ненужной информацией. Этот шаблон поведения нам хорошо известен. Мы даже не осуждаем его, потому что среди услуг, которые сегодня предлагаются HR-специалистам, действительно много пустого и бесполезного.
Однако Telebegun.Ru – яркий пример по-настоящему полезного и востребованного сервиса, который особенно хорошо вписывается в новую экономическую реальность, где каждая копейка на счету. Поэтому мы не хотим продвигать Telebegun.Ru шаблонными средствами, рискуя тем, что наше предложение окажется в корзине. Мы решили поговорить с Вами без посредников, через открытое письмо, которое – уверены – должно Вас заинтересовать.
Галина, конечно, помимо поиска персонала у Вас множество других забот. В кадровой политике есть и другие важные направления. Однако как грамотный и опытный HR-директор Вы понимаете, что совершенство системы определяется совершенством её частей. Поставив поиск линейного персонала в «Пятёрочке» на новую технологичную платформу, Вы сможете сэкономить время и деньги для других направлений. И это будет значительный вклад в повышение конкурентоспособности «Пятёрочки» в целом.
P.S. Стандартная схема сотрудничества с Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать собственную уникальную форму договора. Заранее признаёмся – мы не против! Никакие бюрократические процессы не станут препятствием для нашего сближения с клиентами.
Почему это единственный эффективный способ? Обязательно расскажем об этом позже. А сейчас хотелось бы сразу перейти к сути вопроса, чтобы не отнимать Ваше время.
Галина, Вы работали директором по персоналу в сети магазинов бытовой электроники «МИР», в сети ресторанов «Планета гостеприимства», в сети магазинов одежды «ТВОЁ». Сегодня Вы координируете HR-направление продуктового ритейлера «Пятёрочка». Перечисленные компании объединяет не только известность, но и значительная численность сотрудников. Более того, сетевой ритейл, вне зависимости от сферы деятельности, характеризуется солидной долей линейного персонала. Это значит, что Вы прекрасно знакомы с проблемой массового «кадрового голода», когда люди нужны здесь и сейчас, причём в большом количестве.
Эффективность массового рекрутинга во многом зависит от того, сколько потенциальных соискателей охватывает размещаемая работодателем вакансия. Этим объясняется высокая популярность такого инструмента поиска линейного персонала, как бегущая строка на телевидении. Подав «бегушку» с актуальными вакансиями, можно рассчитывать на шквал звонков от соискателей, т.к. телевидение по-прежнему является самым популярным СМИ. Однако если Вам приходилось размещать бегущую строку в разных городах, Вы знаете и об издержках, которые могут быть с этим связаны.
Крупные работодатели, подобные «Пятёрочке», чтобы сэкономить время, часто заказывают бегущую строку через агентства. Время они действительно экономят (ведь в этом случае не нужно самостоятельно связываться с бесконечным множеством местных каналов), а вот в деньгах существенно проигрывают. Для большинства агентств нормальной практикой считаются наценки на официальные тарифы местных каналов. В результате работодатель порой платит за эфир вдвое больше его реальной стоимости.
Галина, сложившуюся ситуацию на рынке размещения «бегушки» мы считаем нездоровой. Именно поэтому Вам, как человеку, имеющему прямое отношение к оптимизации процесса подбора линейного персонала в «Пятёрочке», мы хотим показать простой и доступный выход из этой ситуации.
Представьте себе, что на рынке появился онлайн-сервис, который работает гораздо быстрее всех агентств и позволяет работодателю, где бы он не находился, мгновенно заказать бегущую строку в любом регионе РФ. Представьте себе, что этот сервис, при всей своей технологичности и оперативности, предлагает бегущую строку по ценам местных каналов, без наценок и комиссий. Вы думаете, это фантастика? На самом деле, такой сервис существует. Знакомьтесь, Telebegun.Ru.
Представляем Галине Седовой основные выгоды работы с сервисом Telebegun.Ru:
- В настоящее время партнёрская сеть Telebegun.Ru насчитывает 1600 местных каналов более чем в 320 городах России. В эфире каждого из этих каналов Вы можете «точечно» разместить свою вакансию.
- Telebegun.Ru максимально удобен и эргономичен. Для оформления заказа пользователь заходит в личный кабинет, вводит там текст своей вакансии, выбирает город(а) и канал(ы), настраивает период размещения. Система сама рассчитывает стоимость. А далее пользователь оплачивает заказ удобным способом (по счёту, через Яндекс Деньги / Вебмани, по банковской карте). Готово! Среднее время оформления заказа – 3 минуты.
- Telebegun.Ru не берёт платы за регистрацию, не берёт платы за пользование и не делает наценок на прайсы каналов. Сервис существует за счёт партнёрских отчислений местных вещателей, а с работодателей не взимает ни копейки сверх стоимости эфирного времени.
- Кабинет в системе Telebegun.Ru даёт пользователю массу преимуществ, кроме быстрого онлайн-заказа. Это и возможность хранения всей бухгалтерской документации по заказам в специальном разделе, и возможность планирования рекрутинговых кампаний по заданным параметрам, и возможность оперативных консультаций с персональным менеджером. Всё это – БЕСПЛАТНО.
- Telebegun.Ru подходит как малому, так и крупному бизнесу. Сегодня среди пользователей сервиса – и компании с ежемесячными расходами на поиск персонала более 100 тыс. рублей, и компании, заказывающие «бегушку» лишь эпизодически и готовые заплатить за разовое размещение вакансии на ТВ не более 1000 руб.
Впрочем, мы понимаем, что любое решение подобного рода должно быть обдуманным. Возможно, сейчас ваша сеть сотрудничает с одним или несколькими агентствами. Предлагаем вашему подразделению подбора линейного персонала провести несложный эксперимент. Вспомните, когда в последний раз вы заказывали бегущую строку через агентство. Найдите счёт, который вам выставили тогда. А теперь введите параметры заказа в нашу удобную онлайн-форму▼.
Вы сразу оцените, насколько лучшие условия предлагает наш сервис! Останется только убедить подчинённых, ответственных за поиск линейного персонала, в следующий раз использовать для размещения бегущей строки именно Telebegun.Ru.
Галина, мы обещали сказать, почему связались с Вами именно в формате открытого письма, а не стали использовать более традиционные варианты связи, включая e-mail или телефонные переговоры. Дело в том, что руководители Вашего уровня часто находятся вне зоны доступа для всякого рода менеджеров по продажам. Сотрудники тщательно оберегают Вас от контактов с «продажниками», опасаясь загрузить лишней и ненужной информацией. Этот шаблон поведения нам хорошо известен. Мы даже не осуждаем его, потому что среди услуг, которые сегодня предлагаются HR-специалистам, действительно много пустого и бесполезного.
Однако Telebegun.Ru – яркий пример по-настоящему полезного и востребованного сервиса, который особенно хорошо вписывается в новую экономическую реальность, где каждая копейка на счету. Поэтому мы не хотим продвигать Telebegun.Ru шаблонными средствами, рискуя тем, что наше предложение окажется в корзине. Мы решили поговорить с Вами без посредников, через открытое письмо, которое – уверены – должно Вас заинтересовать.
Галина, конечно, помимо поиска персонала у Вас множество других забот. В кадровой политике есть и другие важные направления. Однако как грамотный и опытный HR-директор Вы понимаете, что совершенство системы определяется совершенством её частей. Поставив поиск линейного персонала в «Пятёрочке» на новую технологичную платформу, Вы сможете сэкономить время и деньги для других направлений. И это будет значительный вклад в повышение конкурентоспособности «Пятёрочки» в целом.
P.S. Стандартная схема сотрудничества с Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать собственную уникальную форму договора. Заранее признаёмся – мы не против! Никакие бюрократические процессы не станут препятствием для нашего сближения с клиентами.
Галина Седова, теперь Вы можете: