 |
Юлия Михайловна Николаева,
|
Здравствуйте, Юлия!
Всё, что Вы видите сейчас перед глазами – и это обращение, и эта аккуратно оформленная интернет-страница, созданы специально для Вас. Очень рады, что Вы наконец-то заглянули. Почему мы не использовали более традиционный способ для связи с Вами (звонок, e-mail, социальные сети)? Обещаем, что ответим на этот вопрос ниже. А в данный момент хотелось бы сразу перейти к сути обращения, чтобы сэкономить Ваше время.
Юлия, Вы давно и успешно руководите кадровой работой в крупной компании, в которой 90% сотрудников являются производственным персоналом. Ваши заводы находятся в разных городах России. По данным корпоративного сайта «ОМЗ», общая численность персонала составляет около 24 000 человек. Даже если принять во внимание стремление Вашей компании работать на удержание нынешних сотрудников и повышение их лояльности, сложно представить, чтобы при такой численности Вам не приходилось прибегать к массовому подбору рабочих.
Массовый рекрутинг может понадобиться в разных ситуациях: при открытии новых объектов, запуске новых направлений в деятельности компании или реструктуризации. В любом случае, когда требуется много рабочих в короткий срок, самым эффективным и проверенным способом их поиска является размещение бегущей строки на ТВ. Уверены, что Вам известно, почему. Телевидение до сих пор является самым популярным СМИ среди населения. Более 90% россиян смотрят его регулярно. Даже интернет по показателю охвата аудитории существенно уступает телевидению. Таким образом, обеспечивая первичный контакт с огромным числом потенциальных соискателей, бегущая строка на ТВ обязательно приносит результат.
Юлия, понимая, что у Вашей компании уже неоднократно возникала потребность в размещении бегущей строки на ТВ, а также то, что она может возникнуть в дальнейшем, мы считаем, что Вам просто необходимо знать о серьёзных переменах, которые произошли в этом сегменте ТВ-рынка.
Ранее большинство крупных работодателей, подобных «ОМЗ», размещали бегущую строку на местных телеканалах через агентства. По сути, у них не было другого выхода, т.к. работа через агентство значительно ускоряет процесс поиска персонала. Однако у такой работы есть один очевидный минус – агентства часто делают наценки на официальные прайс-листы местных каналов, считая это своим неотъемлемым правом. Таким образом, работодатель экономит время, но сильно теряет в деньгах.
Ситуация изменилось с появлением на российском рынке специализированного онлайн-сервиса по размещению бегущей строки на ТВ Telebegun.Ru. Новые технологии сделали сотрудничество с агентствами попросту бессмысленным. Теперь работодатель может самостоятельно разместить бегущую строку в любом регионе России гораздо быстрее, чем через агентство, и при этом – по ОФИЦИАЛЬНЫМ ТАРИФАМ местных каналов, без каких-либо наценок.
Юлия, в одном из интервью Вы сказали, что для Вас как HR-директора огромное значение имеет формирование социальной среды, способствующей «проявлению инициативы, выдвижению идей и предложений, развитию рационализаторства и технического творчества». Скорее всего, подобную среду Вы стремитесь формировать не только на производственных объектах компании, но и в своей «вотчине» - кадровом отделе «ОМЗ». Поэтому позвольте в течение следующих полутора минут, коротко и ясно, презентовать Вам наш сервис – Telebegun.Ru – как технически совершенный рационализаторский проект
Великий канадский хоккеист Уэйн Гретцки как-то сказал: «Хорошие игроки находятся там, где шайба. Великие – там, где она будет». Этот афоризм вполне применим и к сфере HR, где степень внедрения новых технологий постепенно становится одним из основных факторов эффективности и конкурентоспособности.
Юлия, мы будем очень благодарны, если Вы, как динамичный и современный руководитель, побудите своих сотрудников, ответственных за рекрутинг, присмотреться к сервису Telebegun.Ru. Без стимула со стороны руководства сотрудники часто действуют «по старинке». А с Вашим «огоньком» и позитивным настроем – вполне могут пойти на эксперименты!
Собственно, желание избежать всяческих шаблонов и действий «по старинке» - основная причина того, почему мы не стали обращаться к Вам по телефону или электронной почте. Ответственные сотрудники нередко блокируют доступ «назойливых менеджеров по продажам» к руководителям Вашего уровня. Всему виной – шаблонное восприятие продажников как торговцев никому не нужными товарами и услугами. Может, в некоторых случаях такое восприятие и оправданно. Но не в нашем. Telebegun.Ru – действительно лучший инструмент для размещения вакансий бегущей строкой на ТВ. Для того, чтобы эта информация дошла до Вас полностью и без искажений, мы решили использовать такой вот нешаблонный способ открытого письма.
Юлия, и последнее. Мы не просим Вас слепо доверять нам. Вы можете сами в любой момент убедиться в эффективности нашего сервиса, прежде чем посоветовать его своим сотрудникам.
Вспомните хотя бы один случай, когда Вы подавали «бегушку» через агентство. Выпишите себе сумму, которую Вы за это заплатили и параметры сделанного заказа (прежде всего, город и канал размещения, текст вакансии, количество дней размещения). Воспользуйтесь специальной онлайн-формой▼, чтобы сравнить, во сколько обошлось бы Вам размещение аналогичного заказа через Telebegun.Ru.
Проведя этот маленький эксперимент, Вы на 100% убедитесь в том, что достойной альтернативы нашему сервису сегодня не существует.
Юлия, с нетерпением ждём Вас в системе Telebegun.Ru! В любом случае, желаем Вашей компании динамичного развития, процветания и воплощения в жизнь всего задуманного!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Юлия, Вы давно и успешно руководите кадровой работой в крупной компании, в которой 90% сотрудников являются производственным персоналом. Ваши заводы находятся в разных городах России. По данным корпоративного сайта «ОМЗ», общая численность персонала составляет около 24 000 человек. Даже если принять во внимание стремление Вашей компании работать на удержание нынешних сотрудников и повышение их лояльности, сложно представить, чтобы при такой численности Вам не приходилось прибегать к массовому подбору рабочих.
Массовый рекрутинг может понадобиться в разных ситуациях: при открытии новых объектов, запуске новых направлений в деятельности компании или реструктуризации. В любом случае, когда требуется много рабочих в короткий срок, самым эффективным и проверенным способом их поиска является размещение бегущей строки на ТВ. Уверены, что Вам известно, почему. Телевидение до сих пор является самым популярным СМИ среди населения. Более 90% россиян смотрят его регулярно. Даже интернет по показателю охвата аудитории существенно уступает телевидению. Таким образом, обеспечивая первичный контакт с огромным числом потенциальных соискателей, бегущая строка на ТВ обязательно приносит результат.
Юлия, понимая, что у Вашей компании уже неоднократно возникала потребность в размещении бегущей строки на ТВ, а также то, что она может возникнуть в дальнейшем, мы считаем, что Вам просто необходимо знать о серьёзных переменах, которые произошли в этом сегменте ТВ-рынка.
Ранее большинство крупных работодателей, подобных «ОМЗ», размещали бегущую строку на местных телеканалах через агентства. По сути, у них не было другого выхода, т.к. работа через агентство значительно ускоряет процесс поиска персонала. Однако у такой работы есть один очевидный минус – агентства часто делают наценки на официальные прайс-листы местных каналов, считая это своим неотъемлемым правом. Таким образом, работодатель экономит время, но сильно теряет в деньгах.
Ситуация изменилось с появлением на российском рынке специализированного онлайн-сервиса по размещению бегущей строки на ТВ Telebegun.Ru. Новые технологии сделали сотрудничество с агентствами попросту бессмысленным. Теперь работодатель может самостоятельно разместить бегущую строку в любом регионе России гораздо быстрее, чем через агентство, и при этом – по ОФИЦИАЛЬНЫМ ТАРИФАМ местных каналов, без каких-либо наценок.
Юлия, в одном из интервью Вы сказали, что для Вас как HR-директора огромное значение имеет формирование социальной среды, способствующей «проявлению инициативы, выдвижению идей и предложений, развитию рационализаторства и технического творчества». Скорее всего, подобную среду Вы стремитесь формировать не только на производственных объектах компании, но и в своей «вотчине» - кадровом отделе «ОМЗ». Поэтому позвольте в течение следующих полутора минут, коротко и ясно, презентовать Вам наш сервис – Telebegun.Ru – как технически совершенный рационализаторский проект
Представляем Юлии Николаевой основные выгоды работы с системой:
- Telebegun.Ru даёт быстрый доступ к предложениям более 1600 местных каналов, вещающих в 320 городах России. Пользователь системы может выбрать интересующий его город (или несколько городов) и «точечно» дать бегущую строку на местном телевидении.
- Telebegun.Ru позволяет оформить заказ всего за 3 минуты, с помощью любого устройства (стационарный компьютер, ноутбук, планшет, смартфон), подключённого к интернету. Оплачивать заказы можно моментально – по счёту, а также по банковской карте или через популярные платёжные системы.
- Telebegun.Ru – это сервис, обеспечивающий пользователю максимальную экономическую выгоду. Тарифы на размещение бегущей строки здесь соответствуют официальным тарифам местных вещателей. Плата за регистрацию и абонентская плата за пользование сервисом отсутствуют. Telebegun.Ru нет нужды брать какие-либо денежные средства с заказчиков, кроме оплаты эфирного времени, т.к. работа сервиса обеспечивается отчислениями каналов, входящих в его партнёрскую сеть.
- При том, что сервис Telebegun.Ru – абсолютно бесплатный, он даёт своим пользователям огромное количество опций, существенно упрощающих заказ бегущей строки на ТВ в любом регионе России. Личный кабинет зарегистрированного пользователя Telebegun.Ru открывает доступ к форме быстрого заказа, виртуальному счёту, хранилищу документов по каждому проекту, опции планирования рекрутинговых кампаний, опции генерирования коммерческих предложений, форме переписки с персональным менеджером.
- Telebegun.Ru прекрасно подходит как для регулярного использования, так и для эпизодических заказов. Среди пользователей сервиса – и крупные работодатели, готовые выделять на рекрутинговые кампании по 100 и более тысяч рублей в месяц, и малые предприятия, бюджет которых ограничен 1-2 тысячами рублей на вакансию.
Великий канадский хоккеист Уэйн Гретцки как-то сказал: «Хорошие игроки находятся там, где шайба. Великие – там, где она будет». Этот афоризм вполне применим и к сфере HR, где степень внедрения новых технологий постепенно становится одним из основных факторов эффективности и конкурентоспособности.
Юлия, мы будем очень благодарны, если Вы, как динамичный и современный руководитель, побудите своих сотрудников, ответственных за рекрутинг, присмотреться к сервису Telebegun.Ru. Без стимула со стороны руководства сотрудники часто действуют «по старинке». А с Вашим «огоньком» и позитивным настроем – вполне могут пойти на эксперименты!
Собственно, желание избежать всяческих шаблонов и действий «по старинке» - основная причина того, почему мы не стали обращаться к Вам по телефону или электронной почте. Ответственные сотрудники нередко блокируют доступ «назойливых менеджеров по продажам» к руководителям Вашего уровня. Всему виной – шаблонное восприятие продажников как торговцев никому не нужными товарами и услугами. Может, в некоторых случаях такое восприятие и оправданно. Но не в нашем. Telebegun.Ru – действительно лучший инструмент для размещения вакансий бегущей строкой на ТВ. Для того, чтобы эта информация дошла до Вас полностью и без искажений, мы решили использовать такой вот нешаблонный способ открытого письма.
Юлия, и последнее. Мы не просим Вас слепо доверять нам. Вы можете сами в любой момент убедиться в эффективности нашего сервиса, прежде чем посоветовать его своим сотрудникам.
Вспомните хотя бы один случай, когда Вы подавали «бегушку» через агентство. Выпишите себе сумму, которую Вы за это заплатили и параметры сделанного заказа (прежде всего, город и канал размещения, текст вакансии, количество дней размещения). Воспользуйтесь специальной онлайн-формой▼, чтобы сравнить, во сколько обошлось бы Вам размещение аналогичного заказа через Telebegun.Ru.
Проведя этот маленький эксперимент, Вы на 100% убедитесь в том, что достойной альтернативы нашему сервису сегодня не существует.
Юлия, с нетерпением ждём Вас в системе Telebegun.Ru! В любом случае, желаем Вашей компании динамичного развития, процветания и воплощения в жизнь всего задуманного!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Юлия Михайловна Николаева, теперь Вы можете: