 |
Вера Евгеньевна Бояркова,
|
Здравствуйте, Вера Бояркова!
Очень приятно, что Вы смогли найти несколько минут на это обращение. Мы подготовили его специально для Вас. Вместо того, чтобы отправить его по почте или тезисно пересказать по телефону, мы решили поступить иначе. Поэтому сейчас Вы видите это обращение на нашем сайте, в виде открытого письма, написанного с глубоким уважением к Вам как профессионалу в кадровой сфере.
С какой целью мы избрали именно такой способ связи? Конечно, во многом за тем, чтобы обратить на себя Ваше внимание. Была и ещё одна причина, о которой мы обязательно скажем ниже. А в данный момент очень хотелось бы перейти к самой сути вопроса, который мы считаем крайне важным обсудить.
Вера, скоро Вы отпразднуете пять лет своей работы в «Леруа Мерлен Россия» в должности директора по персоналу. Заранее поздравляем Вас с этим!
Sincères félicitations! Важно отметить, что свою карьеру в компании Вы начали с работы в кадровом отделе одного из её магазинов. Другими словами, Вы досконально знаете, как выстраивается корпоративная HR-политика на самых разных уровнях, причём на собственном опыте.
Учитывая то, что в «Леруа Мерлен Россия» работает более 14 тысяч сотрудников, а в каждом из магазинов – около 400 сотрудников, можно представить себе, насколько хорошо Вам знакома потребность в массовом наборе персонала. Вы знаете, что одним из популярных среди кадровиков и проверенных временем способов поиска линейного персонала является подача бегущей строки на телевидении. Многие вакансии закрываются другими способами, но линейный персонал, особенно если поджимают сроки, традиционно ищут с помощью «бегушки».
При этом крупные компании, подобные Вашей, в случае ощутимого «кадрового голода» часто подают бегущую строку в нужных им городах через агентства. В этом и заключается подвох. Многие агентства берут за свои посреднические услуги в данном вопросе солидные суммы. Таким образом, к исходной стоимости эфира местных вещателей добавляется еще столько же, а иногда и два раза по «столько же». Прямой работодатель в итоге выбрасывает огромные деньги впустую, хотя мог бы использовать их для решения других кадровых задач.
Вера, мы считаем такую ситуацию на рынке нездоровой. Однако у нас есть для Вас приятная новость. Выход из ситуации уже существует, причём с 2014 года. Просто не все крупные работодатели о нём знают.
Мы говорим о революционном онлайн-сервисе Telebegun.Ru, который позволяет кадровику в режиме онлайн подавать вакансии в формате бегущей строки (или экранной заставки) на телевидении любых интересующих его городов России. По оперативности и удобству сотрудничества Telebegun.Ru многократно превосходит любое агентство. И, представьте себе, не берёт ни копейки за свои услуги. Пользователь сервиса платит только за сам телеэфир, причём по официальным тарифам местных вещателей.
Предлагаем провести сравнительный анализ прямо сейчас. Воспользуйтесь этой онлайн-формой ►.
Вера, мы допускаем, что подача вакансий бегущей строкой – не самое главное направление в кадровой политике «Леруа Мерлен Россия». Важно то, что помогая своим сотрудникам находить самые эффективные решения даже в малом, Вы актуализируете те ценности, которые неоднократно называли важнейшими в своих интервью: заинтересованность, причастность и вовлечённость каждого в дела компании.
С какой целью мы избрали именно такой способ связи? Конечно, во многом за тем, чтобы обратить на себя Ваше внимание. Была и ещё одна причина, о которой мы обязательно скажем ниже. А в данный момент очень хотелось бы перейти к самой сути вопроса, который мы считаем крайне важным обсудить.
Вера, скоро Вы отпразднуете пять лет своей работы в «Леруа Мерлен Россия» в должности директора по персоналу. Заранее поздравляем Вас с этим!
Sincères félicitations! Важно отметить, что свою карьеру в компании Вы начали с работы в кадровом отделе одного из её магазинов. Другими словами, Вы досконально знаете, как выстраивается корпоративная HR-политика на самых разных уровнях, причём на собственном опыте.
Учитывая то, что в «Леруа Мерлен Россия» работает более 14 тысяч сотрудников, а в каждом из магазинов – около 400 сотрудников, можно представить себе, насколько хорошо Вам знакома потребность в массовом наборе персонала. Вы знаете, что одним из популярных среди кадровиков и проверенных временем способов поиска линейного персонала является подача бегущей строки на телевидении. Многие вакансии закрываются другими способами, но линейный персонал, особенно если поджимают сроки, традиционно ищут с помощью «бегушки».
При этом крупные компании, подобные Вашей, в случае ощутимого «кадрового голода» часто подают бегущую строку в нужных им городах через агентства. В этом и заключается подвох. Многие агентства берут за свои посреднические услуги в данном вопросе солидные суммы. Таким образом, к исходной стоимости эфира местных вещателей добавляется еще столько же, а иногда и два раза по «столько же». Прямой работодатель в итоге выбрасывает огромные деньги впустую, хотя мог бы использовать их для решения других кадровых задач.
Вера, мы считаем такую ситуацию на рынке нездоровой. Однако у нас есть для Вас приятная новость. Выход из ситуации уже существует, причём с 2014 года. Просто не все крупные работодатели о нём знают.
Мы говорим о революционном онлайн-сервисе Telebegun.Ru, который позволяет кадровику в режиме онлайн подавать вакансии в формате бегущей строки (или экранной заставки) на телевидении любых интересующих его городов России. По оперативности и удобству сотрудничества Telebegun.Ru многократно превосходит любое агентство. И, представьте себе, не берёт ни копейки за свои услуги. Пользователь сервиса платит только за сам телеэфир, причём по официальным тарифам местных вещателей.
Вера Бояркова, представляем Вам основные выгоды для «Леруа Мерлен»
- Зайдя на Telebegun.Ru, Вы моментально получаете доступ к предложениям более 1600 местных телеканалов, вещающих в крупных и малых городах России, от Калининграда до Владивостока.
- Принцип онлайн-заказа на Telebegun.Ru так прост, что с ним справится даже ребёнок. Нужно ввести текст вакансии, выбрать интересующие города и каналы, настроить желаемый период трансляции объявления. За три минуты всё готово. А потом заказ можно оплатить прямо на сервисе, по счёту или через электронные платёжные системы.
- Telebegun.Ru – это бегущая строка по тарифам местных каналов. Плата за услуги сервиса отсутствует.
- Регистрация в системе Telebegun.Ru также бесплатна. Ещё раз представьте: за 0 руб. 00 копеек сервис обеспечивает Вам связь с местными каналами, хранит бухгалтерские документы по заказам, позволяет планировать рекрутинговые кампании в 10-ти, 20-ти и более городах, настраивая существенные для работодателя параметры, и многое другое. Где подвох? Его нет. Telebegun.Ru не берёт денег с работодателя, потому что существует за счёт местных каналов. Именно они оплачивают работу сервиса по удержанию клиентов.
- Среди пользователей Telebegun.Ru – представители как малого, так и крупного бизнеса. Всем одинаково удобно. Для сервиса нет отличий между заказом на 500 руб. и 100 000 руб. Любой заказ делается быстро и просто – был бы под рукой ноутбук или планшет.
Предлагаем провести сравнительный анализ прямо сейчас. Воспользуйтесь этой онлайн-формой ►.
Вера, мы допускаем, что подача вакансий бегущей строкой – не самое главное направление в кадровой политике «Леруа Мерлен Россия». Важно то, что помогая своим сотрудникам находить самые эффективные решения даже в малом, Вы актуализируете те ценности, которые неоднократно называли важнейшими в своих интервью: заинтересованность, причастность и вовлечённость каждого в дела компании.
* * *
Самое время рассказать, почему мы выбрали для связи с Вами жанр такого вот доверительного письма. Причина – на поверхности. Разве легко сегодня достучаться, пусть даже с интересным предложением, до топ-менеджера крупной компании? Разве легко преодолеть сложившиеся схемы в мышлении персонала, оберегающего своего босса от назойливых «продажников»?
Мы не против схем и шаблонов. При организации базовых процессов в любой компании они даже необходимы. Мы не критикуем сотрудников. Иногда их мотивация уберечь руководство от информационного шума в высшей степени благородна. Мы лишь хотим сказать, что иногда схемы и шаблоны закрывают компании путь к новым возможностям. Поэтому есть случаи, когда от них необходимо отказываться. А побудить персонал к эксперименту (не рискованному, а сознательному и продуманному), может только HR-директор, который заботится о конкурентоспособности своей компании и верит в её развитие.
Вера, будем рады увидеть «Леруа Мерлен Россия» среди пользователей Telebegun.Ru!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с нашим сервисом предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают подписывать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Вера Бояркова, теперь Вы можете:
Мы не против схем и шаблонов. При организации базовых процессов в любой компании они даже необходимы. Мы не критикуем сотрудников. Иногда их мотивация уберечь руководство от информационного шума в высшей степени благородна. Мы лишь хотим сказать, что иногда схемы и шаблоны закрывают компании путь к новым возможностям. Поэтому есть случаи, когда от них необходимо отказываться. А побудить персонал к эксперименту (не рискованному, а сознательному и продуманному), может только HR-директор, который заботится о конкурентоспособности своей компании и верит в её развитие.
Вера, будем рады увидеть «Леруа Мерлен Россия» среди пользователей Telebegun.Ru!
P.S. Стандартная схема взаимодействия с нашим сервисом предполагает утверждение пользователем договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают подписывать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами
Вера Бояркова, теперь Вы можете: