 |
Владислав Владимирович Поздышев,
|
Здравствуйте, Владислав Владимирович!
Это обращение адресовано лично Вам, как опытному HR-руководителю и члену Правления ПАО АНК «Башнефть». Мы рады, что Вы читаете его, и уверяем, что информация, представленная ниже, крайне важна для оптимизации подбора персонала в Вашей компании.
Постараемся изложить всё кратко и по пунктам, чтобы сэкономить Ваше время.
Владислав Владимирович, практически с самого начала карьеры Вы работали в крупных компаниях. «Reebok Россия», «Mary Kay Украина», «МТС Россия», «Связной» - всё это организации, в которых трудится значительное количество сотрудников. Сегодня Вы ответственны за организационное развитие и управление персоналом в «Башнефти», где численность персонала составляет более 25 000 человек. Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что в профессиональной деятельности Вам приходилось и приходится сталкиваться с задачей массового рекрутинга. Например, в нефте- и газодобыче, химической промышленности решение данной задачи непосредственно связано с необходимостью поддержания достаточной численности линейного персонала (машинистов, механиков, техников-метрологов, работников АЗС и т.д.).
От своих подчинённых Вы наверняка знаете, что массовый поиск рабочих и линейного персонала эффективнее всего осуществлять с помощью такого инструмента, как бегущая строка на ТВ. Поскольку телевидение имеет колоссальный охват аудитории, размещение актуальных вакансий в эфире местных каналов позволяет быстро удовлетворить кадровый голод.Однако мы хотели поговорить с Вами не об эффективности бегущей строки на ТВ. Об этом и так хорошо известно тем сотрудникам, которые занимаются в Вашей компании подбором персонала. Мы считаем важным поговорить о финансовой стороне использования этого коммуникационного инструмента, поскольку именно здесь есть проблема, о которой Вам, как руководителю, крайне важно знать.
Большинство крупных компаний, подобных «Башнефти», заказывают бегущую строку на ТВ через агентства. В свою очередь, агентства могут делать очень существенные наценки на официальные прайс-листы местных каналов. Получается, что работодатель платит не только за эфирное время, но и за выполнение сторонней компанией посреднических функций. Де-факто подобная практика наносит работодателю экономический ущерб.
До недавних пор сотрудничество крупных компаний с агентствами можно было понять. У тех, кому необходимо в срочном порядке закрыть несколько десятков вакансий, времени и желания считать практически не остаётся. Однако сегодня существует решение, которое революционным образом изменило рынок бегущей строки на ТВ. Это решение делает размещение вакансий бегущей строкой не только сверхоперативным (гораздо быстрее, чем через агентства), но и гораздо более выгодным.
Владислав Владимирович, как человек весьма опытный в кадровых вопросах, к тому же обладатель степени MBA, Вы, конечно же, не привыкли принимать управленческие решения на основании неполной информации. Поэтому мы предлагаем дополнить сказанные выше слова о Telebegun.Ru результатами одного маленького эксперимента.
В этом эксперименте требуется лишь небольшое Ваше участие. Пригласите сотрудника, ответственного в «Башнефти» за подбор персонала и попросите его вспомнить несколько случаев размещения Вашей компанией бегущей строки через стороннее агентство. Безусловно, для сотрудника не составит труда вспомнить и восстановить по документации как стоимость, так и параметры этих заказов. После останется сделать лишь один маленький шаг – посмотреть, во сколько обошлись бы Вам подобные заказы, если бы Вы работали через Telebegun.Ru. Для этого нужно воспользоваться вот такой удобной онлайн-формой▼.
Проведя сравнительный анализ, Вы поймёте, что решение сотрудничать с Telebegun.Ru – самое верное из тех, которые может принять руководитель, заботящийся о финансах и конкурентоспособности своей компании.
Владислав Владимирович, мы понимаем, что долговременное сотрудничество с Вашей компанией возможно только после прохождения определённых конкурсных процедур. Сервис Telebegun.Ru является самостоятельным юридическим лицом и зарегистрированным товарным знаком, поэтому участие в таких процедурах для нас не является чем-то затруднительным.
При этом хотим заметить, что для размещения заказов небольшого объёма Ваш отдел подбора персонала мог бы использовать Telebegun.Ru уже сейчас. Это было бы идеальным вариантом, ведь тогда профессиональные рекрутёры «Башнефти» смогли бы «на коротких дистанциях» оценить все преимущества работы с сервисом – и наше стремление к долговременному сотрудничеству стало бы обоюдным.
Владислав Владимирович, мы будем рады, если вместе с Вами сможем поставить процесс подбора линейного персонала в «Башнефти» на новые технологические рельсы. Надеемся увидеть представителей Вашей компании в числе зарегистрированных пользователей Telebegun.Ru. Удачи и процветания Вашему бизнесу!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами.
Постараемся изложить всё кратко и по пунктам, чтобы сэкономить Ваше время.
Владислав Владимирович, практически с самого начала карьеры Вы работали в крупных компаниях. «Reebok Россия», «Mary Kay Украина», «МТС Россия», «Связной» - всё это организации, в которых трудится значительное количество сотрудников. Сегодня Вы ответственны за организационное развитие и управление персоналом в «Башнефти», где численность персонала составляет более 25 000 человек. Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что в профессиональной деятельности Вам приходилось и приходится сталкиваться с задачей массового рекрутинга. Например, в нефте- и газодобыче, химической промышленности решение данной задачи непосредственно связано с необходимостью поддержания достаточной численности линейного персонала (машинистов, механиков, техников-метрологов, работников АЗС и т.д.).
От своих подчинённых Вы наверняка знаете, что массовый поиск рабочих и линейного персонала эффективнее всего осуществлять с помощью такого инструмента, как бегущая строка на ТВ. Поскольку телевидение имеет колоссальный охват аудитории, размещение актуальных вакансий в эфире местных каналов позволяет быстро удовлетворить кадровый голод.Однако мы хотели поговорить с Вами не об эффективности бегущей строки на ТВ. Об этом и так хорошо известно тем сотрудникам, которые занимаются в Вашей компании подбором персонала. Мы считаем важным поговорить о финансовой стороне использования этого коммуникационного инструмента, поскольку именно здесь есть проблема, о которой Вам, как руководителю, крайне важно знать.
Большинство крупных компаний, подобных «Башнефти», заказывают бегущую строку на ТВ через агентства. В свою очередь, агентства могут делать очень существенные наценки на официальные прайс-листы местных каналов. Получается, что работодатель платит не только за эфирное время, но и за выполнение сторонней компанией посреднических функций. Де-факто подобная практика наносит работодателю экономический ущерб.
До недавних пор сотрудничество крупных компаний с агентствами можно было понять. У тех, кому необходимо в срочном порядке закрыть несколько десятков вакансий, времени и желания считать практически не остаётся. Однако сегодня существует решение, которое революционным образом изменило рынок бегущей строки на ТВ. Это решение делает размещение вакансий бегущей строкой не только сверхоперативным (гораздо быстрее, чем через агентства), но и гораздо более выгодным.
Речь идёт об онлайн-сервисе Telebegun.Ru – технологичном и простом в использовании инструменте, который доступен любому работодателю, имеющему интернет.
Telebegun.Ru заменяет сотню агентств и НЕ БЕРЁТ ДЕНЕГ ЗА СВОИ УСЛУГИ.
Владислав Владимирович, если сотрудники Вашего кадрового отдела всё ещё не знают о Telebegun.Ru, у Вас есть возможность сообщить им об этом. Таким образом, уже в ближайшей перспективе «Башнефть» сможет сэкономить на рекрутинге сотни тысяч рублей.
Представляем Владиславу Поздышеву основные выгоды работы с сервисом:
- Telebegun.Ru позволяет точечно подавать вакансии в эфире 1600 местных каналов, вещающих в разных городах РФ – от Калининграда до Владивостока. Среди партнёров сервиса как независимые телекомпании, так и местные сетевые партнёры федеральных каналов СТС, ТНТ, РЕН ТВ, Че, Пятый и др.
- Через Telebegun.Ru заказ делается с любого устройства, подключённого к интернету (компьютера, ноутбука, смартфона, планшета) всего за три минуты. Счета для юридических лиц сервис генерирует самостоятельно, используя ввёденные в программу реквизиты.
- Работодатель переводит денежные средства сервису Telebegun.Ru только в счёт оплаты эфирного времени, исходя из официальных тарифов местных каналов. Никакой платы сверх этого сервис не берёт. Работа с Telebegun.Ru крайне выгодна для работодателя!
- Telebegun.Ru предоставляет любому зарегистрированному пользователю удобный личный кабинет, в котором тот может создавать заказы, планировать рекрутинговые кампании, хранить бухгалтерскую и отчётную документацию по каждому размещённому объявлению, консультироваться у персонального менеджера по техническим и организационном вопросам – и многое другое.
- Кадровики могут использовать Telebegun.Ru как для размещения одиночных вакансий, так и для массированных кампаний по поиску персонала. Сервис не делает никаких ограничений по бюджету заказов, поэтому он одинаково полезен и крупным, и малым работодателям.
Владислав Владимирович, как человек весьма опытный в кадровых вопросах, к тому же обладатель степени MBA, Вы, конечно же, не привыкли принимать управленческие решения на основании неполной информации. Поэтому мы предлагаем дополнить сказанные выше слова о Telebegun.Ru результатами одного маленького эксперимента.
В этом эксперименте требуется лишь небольшое Ваше участие. Пригласите сотрудника, ответственного в «Башнефти» за подбор персонала и попросите его вспомнить несколько случаев размещения Вашей компанией бегущей строки через стороннее агентство. Безусловно, для сотрудника не составит труда вспомнить и восстановить по документации как стоимость, так и параметры этих заказов. После останется сделать лишь один маленький шаг – посмотреть, во сколько обошлись бы Вам подобные заказы, если бы Вы работали через Telebegun.Ru. Для этого нужно воспользоваться вот такой удобной онлайн-формой▼.
Проведя сравнительный анализ, Вы поймёте, что решение сотрудничать с Telebegun.Ru – самое верное из тех, которые может принять руководитель, заботящийся о финансах и конкурентоспособности своей компании.
Владислав Владимирович, мы понимаем, что долговременное сотрудничество с Вашей компанией возможно только после прохождения определённых конкурсных процедур. Сервис Telebegun.Ru является самостоятельным юридическим лицом и зарегистрированным товарным знаком, поэтому участие в таких процедурах для нас не является чем-то затруднительным.
При этом хотим заметить, что для размещения заказов небольшого объёма Ваш отдел подбора персонала мог бы использовать Telebegun.Ru уже сейчас. Это было бы идеальным вариантом, ведь тогда профессиональные рекрутёры «Башнефти» смогли бы «на коротких дистанциях» оценить все преимущества работы с сервисом – и наше стремление к долговременному сотрудничеству стало бы обоюдным.
Владислав Владимирович, мы будем рады, если вместе с Вами сможем поставить процесс подбора линейного персонала в «Башнефти» на новые технологические рельсы. Надеемся увидеть представителей Вашей компании в числе зарегистрированных пользователей Telebegun.Ru. Удачи и процветания Вашему бизнесу!
P.S. Стандартная схема сотрудничества с сервисом Telebegun.Ru предполагает утверждение заказчиком договора-оферты. Однако некоторые крупные компании предпочитают заключать свою форму договора. Заранее признаёмся – мы совершенно не против! Никакие бюрократические процедуры не могут стать препятствием Telebegun.Ru для нашего сближения с клиентами.
Владислав Владимирович Поздышев, теперь Вы можете: